Leistungen · Beratung für die Zeitarbeitsbranche
Mehr Besetzungen.
Weniger Blindflug.
Personaldienstleistung ist ein eigenes Handwerk. Wir beraten ausschließlich darin — mit einer Geschäftsführung, die über 20 Jahre Erfahrung in der Zeitarbeit mitbringt. Aus operativer Verantwortung, nicht aus der Distanz.
20+ Jahre
persönliche Branchenerfahrung unserer Geschäftsführung
30 Min.
Erstgespräch — kostenfrei und unverbindlich
1 Branche
Zeitarbeit — wir beraten in keiner anderen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Vier Probleme, die jeden Personaldienstleister Geld kosten.
„Wir schalten Anzeigen — aber es bewirbt sich keiner.“
Oft liegt es nicht nur am Markt, sondern auch am Ausschreibungsweg und an der Anzeige selbst: falsche Portale, schwache Stellenbeschreibungen, Bewerbungsstrecken, an denen Bewerber abbrechen.
Wir prüfen Portale, Anzeigen und Bewerbungsstrecke im Detail und messen, was eine Änderung bringt.
„Meine Disponenten kommen nicht zum Disponieren.“
Jeder macht alles: doppelte Datenpflege, Zettelwirtschaft, unklare Abläufe zwischen Vertrieb, Verwaltung und Tools, die keiner nutzt — jede verschwendete Stunde kostet Besetzungen.
Wir gehen die Tätigkeiten inhouse detailliert durch und prüfen Optimierungspotenziale.
„Der Kunde drückt den Preis, weil wir austauschbar wirken.“
Wer wie jedes andere Personaldienstleistungsunternehmen auftritt oder bei den großen Firmen den Auftritt kopiert, wird wie jedes andere verglichen — über den Stundensatz.
Wir schärfen Schwerpunkt, Region und Ton — so konkret, dass Ihr Vertrieb es morgen benutzt.
„Unterweisungen und Nachweise fressen ganze Tage.“
Pflichtunterweisungen auf Papier, Nachweise im Ordner, Azubis im Leerlauf: Die Pflicht bleibt, der Papierkram muss nicht sein.
Wir bringen Unterweisungsinhalte und Teilnahmenachweise in ein LMS, das wir selbst betreiben. Arbeitsplatzbezug, Rückfragen und Wirksamkeitskontrolle bleiben bei Ihnen im Betrieb.
Wen wir beraten
Von der Gründung bis zum Konzernverleih.
Nach Größe
- Gründung Erlaubnisantrag, erste Abläufe, der erste Disponent.
- Regionaler Filialbetrieb Mehrere Standorte, wachsende Verwaltung, Fristen an vielen Stellen.
- Bundesweiter Konzernverleih Rahmenvereinbarungen, Master-Vendor-Modelle, Konzernprüfungen.
Nach Segment
- Gewerblich-technisch
- Medizin & Pflege
- IT
- Kaufmännisch
Andere Branchen beraten wir nicht. Die Grundlagen der Zeitarbeit müssen Sie uns deshalb nicht erklären, und die Bestandsaufnahme gilt gleich Ihren eigenen Abläufen.
Was Sie bei uns bekommen
Fünf Felder. Jedes mit einem Arbeitsergebnis.
AÜG-Abläufe und Prüfungsvorbereitung
Erlaubnisverfahren, Personalakten, Fristen und die Dokumentation zu Equal Pay: Wir sehen uns an, wie das in Ihrem Betrieb organisiert ist, und bereiten Sie auf Prüfungen der Bundesagentur vor. Die Prüfmuster kennen wir von der operativen Seite. Rechtliche Prüfung im Einzelfall und Vertragsgestaltung gehören zu Ihrem Rechtsanwalt, und ein bestimmtes Prüfergebnis sagen wir nicht zu.
- Unterlagen für Erlaubnisantrag und Verlängerung, Aktenrevision
- Abläufe für Equal-Pay-Daten und ihre Dokumentation
- Vorbereitung auf Prüfungen der Bundesagentur
Ergebnis: geordnete Akten und eine Liste der Lücken, die noch offen sind
Wo die Zeit zwischen Anfrage und Besetzung bleibt
Wir prüfen Backoffice, Disposition sowie Fristen- und Lohnmanagement, benennen die größten Zeitfresser und setzen die Abstellung mit Ihrem Team um.
- Prozess-Landkarte Vertrieb → Dispo → Verwaltung
- Fristen- und Lohnmanagement im Ist-Zustand geprüft
- Priorisierte Maßnahmenliste statt Gutachten
Ergebnis: Entlastungsmaßnahmen mit Reihenfolge und Zuständigkeit
Preise, die beim Deckungsbeitrag anfangen
Vertriebsstrategie, Preismodelle und eine Argumentation, mit der Ihr Vertrieb mehr begründen kann als den Stundensatz: Qualität, Verfügbarkeit, Service. Auch für Rahmenvereinbarungen und Master-Vendor-Konstellationen.
- Preismodelle aus Ihren Kosten und Ziel-Deckungsbeiträgen
- Kaufmännische Eckpunkte für Kunden- und Rahmenverträge
- Schwerpunkt, Region und Ton als Vertriebsargument
- Werbemittel aus dem eigenen Atelier, wenn gewünscht
Ergebnis: Argumente für Gespräche über mehr als den Stundensatz
Bewerbungswege und Software, die zu Ihrem Betrieb passen
Von der Stellenanzeige bis ins Bewerbermanagement: welcher Kanal bei Ihnen Bewerbungen bringt, welche Branchensoftware zu Ihrem Betrieb passt und wo automatisches Matching hilft, statt nur Lärm zu machen.
- Portal- & Kanalanalyse gegen echte Daten
- Anzeigen-Vorlagen, die Ihr Team selbst pflegt
- Auswahl der Branchensoftware — herstellerneutral
- Bewerberprozesse für Ihr erwartetes Aufkommen
- Multiposting-Setup inkl. Google for Jobs
Ergebnis: Bewerbungswege und Kennzahlen vom Eingang bis zur Besetzung
Entscheidungen, bei denen Fehler teuer werden
Gründung, Wachstum, Nachfolge, Zukauf, Verkauf. Wir begleiten die Punkte, an denen ein Personaldienstleister sein Gesicht verändert. Rechtliche und steuerliche Fragen klären Ihre Rechtsanwälte und Steuerberater. Auf Wunsch stellen wir den Kontakt her und stimmen uns mit ihnen ab.
- Gründung: Erlaubnisverfahren, erste Abläufe, erster Disponent
- Wachstum: zweiter Standort, neues Segment
- Nachfolge, Zukauf, Verkauf
- Zugang zu Fachanwälten, Steuerberatern, Softwareanbietern
Ergebnis: eine Entscheidung, die Sie begründen können
Warum spezialisierte Beratung
Spezialisiert auf die Abläufe der Zeitarbeit.
Der allgemeine Managementberater
- Liest sich in AÜG und Tarifwerk ein
- Fragt, was Equal Pay im Alltag bedeutet
- Kennt die Prüfmuster der Bundesagentur meist nur von außen
- Empfiehlt, was in anderen Branchen funktioniert hat
Onyx Consulting
- Kennt die Tarifverträge des GVP
- Weiß, wie die Bundesagentur im Prüfverfahren argumentiert
- Hat gesehen, wie Personaldienstleister wachsen und straucheln
- Empfiehlt nur, was im Alltag der Zeitarbeit umsetzbar ist
Für Sie heißt das
Warum Sie uns glauben können
Wir verkaufen keine Theorie. Jobbörsen, Bewerberprozesse und Unterweisungen betreiben wir selbst, jeden Tag und mit eigenem Geld.
HeroJob.de, ein Netzwerk aus 35+ Regionalportalen, ein LMS für Pflichtunterweisungen und ein LMS speziell für die Personaldienstleistungs-Branche. Wenn wir über Multiposting, Bewerberströme oder Unterweisungen reden, reden wir über unser Tagesgeschäft.
Kein Berater-Theater
Vier Regeln, auf die Sie sich verlassen können.
Regel 01
Keine Folien-Friedhöfe.
Auch der Einstieg ist keine Standardpräsentation. Ergebnis jeder Phase ist eine Maßnahmenliste mit Verantwortlichen und Terminen — kein 80-Seiten-Gutachten.
Regel 02
Keine Junior-Armee.
Sie arbeiten mit den Leuten, die auch unsere eigenen Plattformen betreiben. Ihre Ansprechpartnerin ist die Geschäftsführung selbst.
Regel 03
Festpreis pro Phase.
Jede Phase hat einen Preis und ein definiertes Ergebnis, bevor sie startet. Keine offenen Tagessatz-Uhren.
Regel 04
Absage im Erstgespräch.
Wenn wir nicht die Richtigen sind, sagen wir es ehrlich — im selben Gespräch.
Wie wir arbeiten
Vom ersten Anruf zur umgesetzten Maßnahme.
Schritt 1
30 Min. · kostenfreiErstgespräch
Sie schildern Ihre Situation. Wir sagen im selben Gespräch, ob und wie wir helfen können — ohne Verkaufsfolien. Passt es nicht, sagen wir auch das.
Schritt 2
ca. 2 WochenBestandsaufnahme
Nüchtern statt Einstiegspräsentation: Akten, Ausschreibungen, Abläufe, Werkzeuge, Auftritt. Schwachstellen benennen wir offen. Ergebnis ist der priorisierte Maßnahmenplan — was zuerst, was danach. Wie lange es dauert, hängt vom Umfang ab und davon, wie schnell Unterlagen und Ansprechpartner verfügbar sind.
Schritt 3
Festpreis je PaketUmsetzung
Sie entscheiden, welche Punkte wir gemeinsam umsetzen und welche Ihr Team selbst übernimmt. Was unsere Plattformen und das Atelier tragen können, benennen wir — beauftragen müssen Sie es nicht.
Ein Anruf. Eine ehrliche Einschätzung.
Kostenfrei und unverbindlich. Sie schildern Ihre Situation, wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn es nicht passt, sagen wir das auch.
Erstgespräch vereinbaren +49 611 94 58 56 00Ihre Ansprechpartnerin
- Ort
- Abraham-Lincoln-Straße 44 · 65189 Wiesbaden